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国庆中秋

一、两节放假是指哪几天？

2017年10月1日至10月8日放假，共8天。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。

10月4号(星期三)为中秋节法定节假日。

二、两节可以发福利吗？

当然可以。为了解决具体操作的问题，中华全国总工会通过多次与中央有关部门进行协商后，于2014年7月3日下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

三、加班工资的法律规定是什么？

《劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

四、加班工资的计发基数是什么？

加班工资的计算标准是在确定加班工资的计算基数以及加班时长后，根据法律法规规定的计算方法来综合确定。

五、过节费能代替加班费吗？

不能。过节费属劳动者福利的一种，我国法律政策对于是否发放过节费、如何发放过节费没有作过强制性的规定，属于倡导性质的。而加班费则完全不同，它是对劳动者休息休假损失的补偿，属于广义的劳动报酬，是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定的、企业必须履行的、具有强制性的法定义务。

六、法定节假日加班，劳动者可以说不吗？

正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位此为借口辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

七、如何区分加班和值班？

加班，是指劳动者在正常的工作时间之外，仍然在用人单位从事经营生产等工作。

值班，是指用人单位因防火、防盗、消防、休息休假日等需要，要求劳动者在正常工作时间之外承担与劳动者本职工作无关联的活动。

八、法定节假日有哪几天？

《全国年节及纪念日放假办法》作出如下规定，法定节假日全年共计11天。

九、保安、门卫等特殊岗位人员的加班费是否支持？

这类特殊岗位人员的加班费，法定节假日的应当支持。其他一般支持延时加班工资，不再支持双休日加班工资。

十、法定节假日加班工资是另行支付2倍？3倍？

应另外支付劳动者三倍加班工资.

十一、两节期间加班如何计算加班费？

在10月1日至4日加班的劳动者，用人单位应按照劳动者工资的300%支付加班工资。 在10月5日至8日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者工资的200%支付加班工资。

十二、法定节假日加班的，用人单位可否安排补休？

十三、两节8天都加班能挣多少钱？

答案是月工资的92%。

十四、加班事实的举证责任应当如何分担？

《劳动争议司法解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班费的举证责任上，劳动者主张加班费，应当就加班事实举证，这种举证责任属于初步举证。

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