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王小石是佛山一家智能公司员工。王小石只是一个普通员工，且不帅。

据说他七岁开始恋爱，到二十三岁已失恋15次。

王小石入职时，公司与其签订了劳动合同。

第一份劳动合同到期后，公司与王小石续订了劳动合同。

在续订的合同中公司郑重的写下了：“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”。

劳动合同还有很多其他条款。和很多人一样，王小石从不看合同内容，这次他却看到了这句话。王小石死死地记住了这句话。王小石是个可爱的人。这无意中多看一眼，便写下了这个传奇。

后来，王小石以“工资待遇不公”辞职。

辞职后，王小石告公司，认为公司少算了2907.11元工资，按约定公司每差1元赔50元，公司应支付违约金145355.5元（2907.11元×50）。

王小石账心里数了好几遍，小数点前有6位数！

公司又惊又怒，觉得王小石太深沉，他根本不可爱。

他眼里、心里只有钱，他简直是想钱想疯了！

于是，双方打起了官司，仲裁、一审、二审。

二审法院：违约条款有效，公司得履行承诺

佛山中院经审理认为，公司与王小石在劳动合同中约定“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算王小石基本工资及加班工资的情况，每少1元，愿意赔偿50元作为对王小石的补偿”，上述约定系双方真实意思表示，也没有相关的法律规定用人单位与劳动者不能签订由用人单位支付劳动者补偿的条款，即上述条款并不违反法律规定。

因本案仅是用人单位与劳动者进行补偿的约定，故也不存在有损社会公共利益的情形，双方的约定合法有效。

最后，佛山中院判决公司于判决生效之日起五日内支付王小石违约金145355.5元。

特别说明：主人公形象系虚构，案例真实。

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