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近日，有网友爆料称，共享充电宝企业Hi电存在恶意辞退员工、欠薪、不交社保等问题，引发了网友们的广泛关注。

Hi电内部员工在网络晒出收到的《调岗通知书》。这份通知书内容显示，薪资降低至税前1800元/月，岗位由深圳调整至新疆，且逾期三天未报到即被视为旷工、自动离职。

Hi电前BD员工表示：“公司内部已经有很多员工收到了这样的调岗通知书了，我们认为这就是一种裁员手段”。据了解，HI电所谓的调岗没有一点征兆，甚至都未征求过员工本人的意见。

除了“调岗”外，也有员工被以工作表现不佳为由解聘。

不过，今天我们的主要目的不是分析共享充电宝企业Hi电是否存在恶意辞退员工、欠薪、不交社保等问题，而是希望透过这件事告诉大家，在不幸遭遇公司恶意辞退、欠薪、不交社保等情况时，如何拿起法律武器捍卫自己的权利。

1,公司恶意辞退

 ：申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2,公司恶意欠薪

 ：先搜集证据材料与单位友好协商，协商不成依法理性 。

依法理性 ：如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报；另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。

3,公司中断社保缴纳

按规定，只要劳动者跟公司之间确立了劳动关系，那么公司就要给劳动者购买社会保险。如果不交社会保险，企业将承担相应的后果：1、承担行政责任2、承担民事赔偿责任

所以，如果遭遇企业不给缴纳社保或中断缴纳社保的情况，大家一定要拿起法律武器捍卫自己的权利！

骏伯人力集团公司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

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