小编最近收到一个顾问单位的咨询，就说他们的股东发生了变化，有一些员工就以此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。他们就觉得很纳闷，就问小编怎么解决。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律规定的投资人，实际上就是我们上面所说的股东。如果按照法律的规定，企业更换股东的，劳动合同继续履行。职工不能据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。
但实际上，将股东变更放在企业整体运营的角度来看，企业变更股东往往并不是一个孤立的行为，股东的变更经常与企业的产生经营相关，往往会对员工的岗位，薪酬等现实利益造成影响，比如调岗调薪。
而根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……如果股东的变更导致了劳动合同条件的变更，以致企业不能提供原劳动合同约定的劳动条件，那么员工可以解除劳动合同并主张经济补偿。
因此，我们可以得出结论，一般而言，企业更换股东的，员工不能据此解除劳动合同且要求支付经济补偿。但如果因为股东的变换导致企业不能提供原劳动合同约定的条件，那么员工就可以另外一个理由解除劳动合同且要求支付经济补偿，而那个理由就是《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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