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公司多扣了员工15元，结果赔了3万！

深圳五金公司的《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元。

公司《规章制度》第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”

2014年7月，公司以其员工洪七迟到3次为由，对其处以计小过并共罚款30元的处罚并从当月工资中扣减。

洪七也不是吃素的，随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000余元。

根据公司的“规章制度”第10条的规定，本院依法确认公司因洪七2014年7月迟到3次的扣款为15元。

最后，二审法院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴li、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地zui低工资标准支付劳动者工资的。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

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