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职工诊断为疑似职业病，用人单位能否解除劳动合同？

2013年12月，赵某入职某煤矿从事井下爆po工作，双方签订劳动合同。

《考勤管理办法》规定：“劳动者旷工15日，用人单位可以解除劳动关系。”

赵某入职时及入职后，某煤矿从未组织过职工职业健康检查。

2016年6月，赵某感觉肺部疼痛，告知领班队长后，入住某医院检查，诊断为疑似矽肺病，住院zhi疗至2016年9月。

2016年9月，某煤矿以赵某旷工时间长达三个月，严重违反单位规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条和《考勤管理办法》的规定，作出解除与赵某劳动关系的决定。

2016年10月，赵某被诊断为矽肺病三期。

2016年11月，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认某煤矿违fa解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

根据上述法律规定，本案中，某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务，且在职工被诊断为疑似矽肺病及zhi疗期间，认定其为旷工并作出解除劳动关系的决定，属于违fa解除。

综上，仲裁委员会裁决确认某煤矿解除与赵某的劳动关系违fa。

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