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用人单位与员工发生工伤争议怎么办

在实际工作中，总有一部分用人单位为了节省成本而未给员工买社保，从而导致员工未能享受生育、工伤、医疗等待遇保障。一旦员工利益受到损失，企业便要为员工买单。

用人单位未参加工伤保险，工伤职工的待遇如何保障？

《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可以怎么做？

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

值得注意的是，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗费用，由该用人单位负担。

职工与用人单位的主张不一致，如何处理？

《条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

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