缴费年限？累计年限？两字之差却有这么大的区别！
最近有很多朋友在咨询：公司给员工缴纳了职工社保，其中涉及到员工医保退休缴费年限计算时间是累计还是连续的问题，大部分员工都以为医保必须是连续缴费不能中断，否则退休不能享受医保待遇且以往缴纳的医保会清零。真的是这样的吗？
一般来说，社保有两个“年限”，一个是“累计缴费年限”，另一个是“连续缴费年限”。

所谓“累计缴费年限”，顾名思义，就是从你开始缴纳社保，到最终停止缴纳社保，一共缴纳了多少年。这其中如果有断缴的情况的话，断缴的年限是会被刨除去的。也就是说，假如你从1999年开始缴社保，缴到2018年底，一共经历了20年，但其中2000年和2001年有两年没有缴社保，那你的累计缴费年限就应该是20-2=18年。

而“连续缴费年限”，就是你连续缴纳社保时间段的年限，中间只要断了，就要重新计算。还是以上面的例子来看，因为中间有两年没有缴纳社保，所以连续缴纳年限应该是从2002年开始算，到2018年底，一共是17年。

 两种年限分别有什么作用和影响呢？
先来看累计缴纳年限：根据现行政策，养老保险需要累计缴满15年才能在退休之后享受待遇，而医保则需要累计缴费25年才能够在退休后享受待遇。这里的“15年”和“25年”的年限是可以断续缴纳的，总共的缴纳时间达到规定年限了就好。

而连续缴费年限，一般在北上广深等大城市里对外地户口的人来说比较重要，在一些大城市中对有本地户口的人来说可能没有那么必要。因为很多大城市里规定，落户、买房、买车、孩子上学，甚至孩子高考都要求一定时间的社保连续缴纳年限，比如最近北京在办理落户时，要求社保必须连续缴纳7年，这7年中连1个月都不能断缴！

不过还是提醒大家，即使不涉及到安家落户等事情，社保最好也不要断；只要断了，超过一定期限医保待遇就没法享受了，生病住院就没法报销，甚至万一赶上生孩子，生育的医疗费用也没法正常报销，得不偿失。

以广东省的医保为例：

1、影响享受大病门诊待遇

享受大病门诊待遇的参保人发生的基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按以下比例支付:

连续参保时间未满12个月的，支付比例为60%；

连续参保时间满12个月未满36个月的，支付比例为75%；

连续参保时间满36个月的，支付比例为90%。

2、影响基本医疗保险统筹基金支付额度

参保人每个医保年度基本医保基金支付限额与其连续参保时间挂钩，连续参保时间不满6个月的、满6个月不满12个月的、满12个月不满24个月的、满24个月不满36个月的、满36个月不满72个月的，满72个月以上的，“封顶线”分别为本市上年度在岗职工平均工资的1倍、2倍、3倍、4倍、5倍、6倍。

3、影响地方补充医疗保险基金支付额度

连续参保时间不满6个月的、满6个月不满12个月的、满12个月不满24个月的、满24个月不满36个月的、满36个月不满72个月的，满72个月以上的，地方补充医疗保险基金支付额度“封顶线”分别为1万元、5万元、10万元、15万元、20万元、100万元。

 辞职后社保停止交费了很多年，现在还可以正常续交吗？

辞职以后，如果没有及时的将个人社保由原工作单位转移出来，那么你首先要考虑的是，将自己原来的社保要从原工作单位的参保机构正常的转移出来。

因为只有正常的转移出来之后，你才能进行续交社保的费用。

如果原来的工作单位还存在的话，那么可以直接去原工作单位申请社保的转移工作。如果工作单位不存在了，那么可以去当地的社保部门，直接查询自己的个人缴费，通过社保部门，只要查询自己的缴费明细。

只要有不在原单位继续工作的证明，也就是离职证明或者解除劳动合同的证明。那就可以从原参保机构将自己的个人社保，正常的转移出来。将社保转移出来之后，可以将这个社保转移到新的工作单位继续参保也可以。

也可以转移成为灵活就业的形式，自己来交费参保也是可以的。在转移的过程中，中间断交的年限，可以考虑要不要补交。如果不需要补交，这些年限，那么你可以自愿声明放弃这部分年限，然后把这个相应的放弃声明书，交到社保局，可以进行正常的社保转移了！

当然你也可以选择补交，如果补交完成以后的话，那么对你的好处就是，社保就会形成一个连续缴费年限，将来办理退休的时候，肯定是有很大的好处的，因为这样你就可以多拿到退休金的待遇。

无论你补交或者不补交这些断交的年限，社保累计缴费年限是不会改变的。而且社保正常转移出来之后，可以正常的续交。通过单位正常续交或通过个人灵活就业的方式，进行续交都是可以的！

当然，在转移社保的过程中，不但要转移养老保险的累积交费年限，还需要转移医疗保险累计缴费年限，因为我们的这个医疗保险也是可以享受退休待遇的。