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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-4-15 9:08:52 --  职业病防治很重要 老安所在的公司存在粉尘、噪声的职业病危害因素。上个月，区卫生健康局的执法人员来公司进行监督检查，发现该公司接触职业危害的两名劳动者，叶某和冯某分别于2021年2月和2021年3月离职，但公司不能出示上述两名劳动者离岗时的职业健康检查资料。 执法人员告诉老安，离岗时的职业健康检查。其目的是了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以分清健康损害的责任，特别是依照本法规定所要承担的民事赔偿责任。检查的内容为评价劳动者在离开工作岗位时的健康变化是否与职业病危害因素有关。 老安很委屈，两名员工在2020年9月参加了公司组织的年度职业健康检查，且员工离职时自愿放弃了离职体检，并签署书面放弃声明，公司已尽了最大努力，不应该承担被行政处罚的后果。执法人员又说了，对于自愿放弃离职职业健康检查，即使签署了书面放弃声明，也不能发生法律效力。