以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  顶班工作受伤，也算工伤  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39147)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-4-18 9:17:32 --  顶班工作受伤，也算工伤 刘某为某酒店员工。某日，刘某的同事黄某因家中有事无法按时回酒店上班，担心被扣除全勤奖，就让刘某帮她顶班，刘某碍于情面答应了。 但刘某在搬运产品时，因地滑跌倒造成骨折。事后，刘某想要提出工伤认定申请，酒店则认为刘某未经批准私下顶班，不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，首先，刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内，但酒店仍在经营，刘某仍然是在用人单位要求员工工作的时间内工作；其次，刘某受伤时也确实是在工作场所内；最后，虽然刘某是未经酒店批准而擅自顶班，但刘某作为酒店的职工，顶班时所从事的工作同样是为了酒店利益，符合因工作原因受到事故伤害。 因此，刘某受到的伤害应该属于工伤。