以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  ，双方是管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，双方形成劳动关系  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39202)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-5-10 10:46:29 --  ，双方是管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，双方形成劳动关系 法院认为，本案中，小宋在公司组建的外卖站点从事专职骑手工作，公司与小宋符合法律、法规规定的主体资格；小宋从事的餐饮配送工作属于公司安排的有报酬的活动，所从事的劳动属于公司的业务组成范围。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定可知，双方存在事实劳动关系。 其次，劳务关系中，劳动者与单位是平等的民事法律关系，不存在隶属关系，劳动者不接受单位管理，不受单位规章制度约束，有权自行支配劳动。而本案中双方签订的《劳务合同》，对工作内容、地点、时间、休假、报酬等事项均做出了约定，实际上是具备了劳动合同的性质。 综上，法院认为小宋实际上接受了上述公司的管理及规章制度约束，双方是管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，双方形成劳动关系。 小宋则表示，在公司为小宋购买的雇主责任险中，明确载明：“雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系……”显而易见，这份雇主责任险和工伤保险一样，是给“存在劳动关系”的雇员购买的。