员工非因工受伤，单位不得随意解除合同

　　因为自驾游发生车祸，受伤的赵女士遵照医嘱住院治疗、休养6个月。基于赵女士就医期间不能正常上班，公司的工作岗位属于“一个萝卜一个坑”且无人替代她的工作，公司遂决定解除赵女士的劳动合同，另行聘用他人。

　　赵女士认为，公司的做法违反法律规定，她作为一名连续在公司工作6年的员工有权享受相应的医疗待遇。

公司不得解除赵女士的劳动合同。

　　本案涉及一个医疗期问题，该期限是指职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，但用人单位不得解除其劳动合同的时限。

根据上述规定，赵女士可以享受6个月的医疗期。期间，公司不仅无权解除其劳动合同，而且要按照法律规定向其支付工资待遇。如果公司执意要将其解聘，那将构成违法解除劳动关系。届时，赵女士可以通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求公司向其给付医疗期内相关待遇，同时，还可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。