鲁某于2017年10月15日入职某化工公司，从事材料工程师工作。2018年4月18日双方签订竞业限制协议，约定鲁某不论因何种原因从该公司离职，两年内均不得向化工公司的竞争对手或其他任何单位、个人泄漏、转让化工公司的商业、技术秘密；不得单独从事或与他人合作从事化工公司相同产品的生产、经营和技术等工作。2019年9月，化工公司与鲁某解除劳动关系，并按月支付竞业限制经济补偿。

2019年11月15日，鲁某与某人力资源服务公司签订劳动合同，岗位为主任工程师，人力资源服务公司为鲁某发放工资并缴纳社保费。人力资源服务公司与某塑料科技公司签订服务外包合同，约定由人力资源服务公司为塑料科技公司提供技术服务。后人力资源服务公司派遣鲁某至塑料科技公司工作。

化工公司认为鲁某违反竞业限制协议，于2020年8月申请劳动争议仲裁，要求裁决鲁某支付违反竞业限制协议的违约金。据查，该塑料科技公司与化工公司存在业务重合与竞争。

仲裁委支持了化工公司的仲裁请求。