2017年3月，吕某入职一家房地产公司工作，双方先后订立过2次劳动合同。在合同中，约定吕某的工作岗位为建筑设计。2021年3月，公司为扭转持续亏损的局面、降低经营成本，决定对内设机构进行资源整合。相应地，将吕某的岗位调整为建筑管理，并明确其原工资待遇不变。

公司将岗位调整决定告知吕某时，吕某明确表示不接受。此后，公司与吕某再次面谈，协商岗位调整事宜，吕某仍然拒绝工作岗位调整。2021年3月9日，公司作出解除其劳动合同的决定，通知其一个月后办理离职手续，并将解约决定告知了工会。

吕某认为，公司在未经协商一致的情况下强行调整其工作岗位属于违法，公司解除其劳动合同的决定是错上加错。于是，他向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。仲裁之后，吕某又向法院起诉，但其请求被法院驳回。

本案中，公司为扭亏为盈决定整合资源，该做法具有合理性，是基于生产经营的需要，因此，其对吕某的工作岗位进行调整具有合理性及必要性。在公司承诺原工资待遇不变的情况下，吕某有服从安排的义务。由于双方就调岗未能协商一致，公司根据《劳动合同法》第四十条规定，提前一个月通知吕某解除劳动合同属于合法解除劳动合同，吕某要求继续履行劳动合同的请求不能成立。