1.聘用已经退休的人员。企业聘用已经开始享受基本养老保险待遇的员工，不需要为其缴纳社保。

  2.聘用还在校的大学生。很多学校在学生将要毕业的时候，会要求他们去单位实习，聘用这些还没毕业的学生作为实习生的企业，可以不用为其缴纳社保。

  3.承包商派遣人员。在一些总包和分包工程项目中，分包方会派遣一些管理人员到施工现场监工，这些管理人员的工资由分包方支付，但是社会保险不需要为其缴纳。

  4.聘用停薪留职人员。若企业聘用与第三方公司签订《停薪留职协议》的员工，不用为其缴纳社保。

  5.聘用协保人员。所谓的协保人员是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。新单位聘用这些人员，不用为其缴纳社会保险。

  6.聘用非独立劳动的兼职人员。一些人员本身就有单位，利用业余时间为其他第三方单位提供劳动和服务，第三方单位可以不用为其缴纳社保。

  7.聘用劳务派遣人员。派遣人员的工资和社保由派遣单位缴纳。

  8.个体户外包企业业务。

  9.非全日制用工。非全日制用工是指劳动者对同一单位每日工作不超过4小时，每周不超过24 小时的用工形式。

  10.灵活就业人员。主要指非全日制、临时性、弹性工作三种方式。