按照现行的规定，只要交够了社保，正常退休的时间就是男性到60岁，女性根据工作岗位在50岁或55岁就可以退休了。但是事物不是一成不变的，“退休”也是一样。所以事情在近些年来发生了一些变化，一项名为“延迟退休”的计划被有关部门提出，并且在未来会在范围内实施。

“延迟退休”或在2027年推广，如今已有部分省市试行？

在的说明中，该政策会在2022年起在部分试点地区进行试行，在得到实践的认可后，于2027年进行性的推广。并且争取于10年后的2035年实现、完退休新政策实施。

尽管具体的实施方式并未准确公布，延迟大家退休的时间只是顺应世界发展趋势外，也是为了缓解未来老龄化社会可能带来的劳动力空缺等问题。但是目前来看，短时间内该政策也不会直接实施。而是根据相关部门的要求，会从2022年开始在部分省市进行试行，力争在2027年达到范围的推广，以求在2035年时可以达到预期的全部效果。

但大家应该要清楚，如今也只是试行阶段，江苏省的模式也不一定会被应用。而且在如今流传的，大众预测的各类实行模式中，“逐年增长”的延迟退休模式是比较受到大众认可的。

按照该模式的要求，延迟退休不会直接一步到位，而是逐年逐月增加，直到达到新的法定退休年龄。像是实施的年延迟5个月，第二年延迟10个月等等以此类推，避免突然的增加让大众无法接受。

虽然从长远来看，这种模式是比较有循序渐进的效果的，大众呼声也比较大。但从实际角度来说，年轻人的心情会比较复杂，更不好接受。

毕竟在这种渐进模式中，约等于年龄越大延迟的时间就越短，可以更早退休。而年轻一代，特别是刚步入社会不久的90后们则是会深受影响，甚至会有人需要一直延迟到新的法定退休年纪才能退休。

而且正因为工作的时间变长，有一些职位反而在其中更吃香了，可以享受到比之前还要好的待遇。