曾某于2018年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，每月工资5000元。另外还约定：曾某若解除劳动关系，需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。同年10月31日，曾某向公司递交了辞职信，从11月1日起，曾某未再出勤，自行解除了劳动关系。

当曾某向公司追要10月份工资时，遭到公司拒绝。公司认为，根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”曾某辞职未提前30日通知公司，违反了劳动法规定，同时也影响了公司的正常生产经营，破坏了公司的经营管理秩序，公司可依据劳动法规定及双方劳动合同约定扣除曾某一个月工资5000元作为“代通知金”。

双方协商未果，曾某申请劳动仲裁，主张公司支付其10月份工资。2019年1月，劳动仲裁委作出裁决，公司向曾某支付10月份工资5000元。

公司不服，向市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。法院认为，双方劳动合同约定曾某未提前一个月通知公司需扣除一个月工资，其性质不属于“代通知金”，而是违约金，该约定违反劳动法规定，应认定为无效。2019年3月，市中院驳回了公司撤销仲裁裁决的申请。

法院判决并无不当。员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。