邓某于2002年2月1日入职某公司担任总会计师职务，月工资17000元。2017年7月21日，邓某向公司递交书面辞职信，公司一直未予批准，邓某因此未离职，继续留在公司工作。2018年7月5日，因公司长期拖欠工资，邓某被迫解除劳动合同，向公司快递了《被迫解除劳动合同通知书》，随便申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿28万余元，被驳回。

邓某不服，诉至法院。庭审中邓某诉称，其2017年7月21日向公司提出辞职后，公司一直未批准，因此其继续留下工作，随后，公司便长期拖欠其工资，其依照《劳动合同法》第三十八条规定被迫离职，公司应当依法支付经济补偿。公司辩称，邓某于2017年7月21日因个人原因向公司提出辞职，公司尊重其个人意愿，同意其辞职并安排了相关工作交接，直至当年12月29日，邓某依然未完成全部工作交接，后又书面催促邓某交接工作，邓某依然未完成交接。因此，双方解除劳动合同仍然是基于2017年7月21日邓某所提出的辞职，公司无需向邓某支付经济补偿。

一审法院认为，邓某向公司提出辞职后，公司未在一个月内批准其辞职，邓某继续向公司提供劳动，公司也继续向其支付劳动报酬，应视为双方是否解除劳动合同重新协商一致，继续履行劳动合同。根据所查明的事实，公司确实拖欠邓某工资，邓某以公司违反《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬被迫离职，符合法律规定。

一审法院均判决公司向邓某支付经济补偿15万余元。公司上诉至二审法院，2019年11月21日，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

员工辞职后，预告期满依然未离职，继续提供劳动的，视为重新协商一致继续履行原劳动合同，此后企业不得再以“同意”员工辞职为由解除劳动合同。