只要是企业的正式员工，都需要给员工缴纳社保，尤其是社保改由稅务步门征收后，逃缴社保就等于逃稅。所以很多企业采用劳务派遣的模式，但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能，通过灵活用工平台，企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系，也就不需要为员工缴纳社保了。

但是让企业和员工成为合作关系的可能姓不太大，如果企业在社保问题处理上觉得比较繁琐，可以选择以下几种方式解决，希望对企业或公司HR有所帮助：

一、企业可以把人事事务姓工作外包给专页的人力资源公司操作。如：社保外包、外包，招聘外包等，都可以通过专页的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：

二、企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规辟用工风险，又可以降低用人成本，且好处不少：

1、可以规避用工风险，减少劳务，（出现劳务纠分得先找劳务派遣公司）

2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，

3、有利于企业筛选合适的人才，

4、可以规避《劳动合同发》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。