2011年12月19日，王小明入职北京某音乐教育科技公司，担任研发主管。

王小明与公司签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为公司、乙方王小明）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。具体标准

2016年1月20日王小明从公司离职，后入职仙乐飘扬公司。

公司认为，公司利用三年时间开发了一款音乐教育软件，王小明掌握其中的商业秘密，负有保密义务。王小明入职仙乐飘扬公司后，利用从公司取得的商业秘密，不到半年即制作出与公司软件相类似的软件并向市场推广，构成违约。

一审判决：除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。鉴于公司主张违约金的理由亦系认为王小明泄露商业秘密，而非违反竞业限制约定，故公司要求王小明支付违约金的诉讼请求，违反法律禁止性规定，一审法院不予支持。

二审判决：除法定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

公司上诉主张王小明违反了签订的《保守商业秘密协议》约定的保密义务，故应当按照协议约定支付相应违约金。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至二十五条规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。