工作未满一年，公司在离职时将多休的年假工资扣回，是无故克扣么？虽然在此公司工作未满一年，但是连续工作14年的孙先生按照国家法律应该享受10天年假，关于离职时多休的年假工资，法院会如何判决呢?

2010年1月，孙先生进入某制药公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。孙先生入职时已年过四十，在其他用人单位已连续工作满14年，根据国家相关法规的规定，每年可以享受10天的带薪年休假。

2012年3月，孙先生因在春节过后与朋友出境旅游，向公司请了10天的年假，公司批准了孙先生的年假请求。2012年6月，孙先生向公司提出辞职，公司在与孙先生做离职交接时，发现孙先生2012年度工作未满一整年，但已经休了10天的年假，故在最后进行工资结算时，将其多休的5天年假工资扣回。

孙先生对公司的做法表示不满，认为这是公司无故克扣工资的行为，要求公司补足。公司没有同意孙先生的要求，孙先生不服，在劳动关系解除之后，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求公司补足其被克扣的工资。

劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

最终，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位补足劳动者孙先生5日的工资。

本案中孙先生与公司解除劳动关系时，虽然根据折算其当年应休的年休假天数只有5天，但公司已经在孙先生在职期间同意其休完当年度所有的年假，所以根据相关规定，孙先生多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。