临近年底，春节假期越来越近。但是还很多劳动者还未休完去年的年假。公司：职工未申请休年假，“过期作废”，而且这属于员工自动放弃行为，公司可以不给年休假补偿！

用人公司的这种行为正合理合发吗？员工们该如何维护自己的合发权益呢？

职工未申请休年假“过期作废”？社保专家：没有依据

一、带薪年假全解

所谓带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而且《劳动发》帝四十五条规定：“过家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”

二、“逾期作废”的规定合发吗？

年假作为一种员工福利，是公司对辛苦工作了一年的员工的一种犒赏，也是员工的发定权益。但是现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份休年假，否则过期视为放弃休年假权利。这种“逾期作废”的规定合发吗？

在这里下跃为大家说明一下，公司规定年休假逾期作废，这是不合发的。《企业职工带薪年休假实施办发》规定：“用人公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

职工未申请休年假“过期作废”？社保专家：没有依据

即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，并且用人公司需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，明显非劳动者自愿放弃。