案例介绍:仇某于2018年7月6日至A公司工作，在劳动关系存续期间，A公司将仇某派遣至B公司从事运维工作。A公司与B公司协议约定不为劳动者缴纳社会保险，A公司实际未为仇某缴纳社会保险。

2018年11月16日，仇某因工作原因受伤，后被认定为工伤、九级伤残。各方因工伤保险待遇的支付发生争议，仇某申请劳动仲裁，要求A公司与B公司连带支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元等。

仲裁裁决后，仇某不服，诉至法院。

法院认为，仇某与A公司存在劳动关系，仇某接受A公司派遣至B公司提供劳动，在提供劳动过程中发生工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，A公司与B公司应就仇某的工伤保险待遇承担连带陪偿责任。