2016年10月26日，公司在公告栏张贴搬迁通知，载明内容：“经公司研究决定搬迁至集慧路××号联创大厦……”。

2016年11月2日，公司向王大路发出《催促到岗通知书》，主要内容为：现通知在接到本通知后3日内到新办公室上班，否则视为旷工，公司将按照《员工手册》第五章员工考核规定，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，合法解除与你之间的劳动关系。

11月7日，公司又发出《催促到岗通知书》，写明公司最后一次通知你在接到通知后3日内到新办公地址上班，否则公司将按照《员工手册》第五章员工考核的规定，视为你第二次严重过失行为。

11月15日，公司作出《严重过失行为告知》。

同日，公司向公司工会发出通知，写明王大路严重违反公司规章制度，拟解除劳动关系，并通知工会于2日内向公司提出意见，公司将对工会的意见，进行研究，最后作出决定。

11月21日，公司作出《解除劳动关系决定书》，以严重违反公司规章制度，存在连续旷工的过失行为为由，解除与王大路的劳动关系。

11月30日，王大路申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，认为员工的行为构成旷工。

二审判决：对于企业正常行使的经营管理及用工自主权，工会没有否决权

二审法院认为，作为具有独立法人资格的有限责任公司，享有经营自主权，该公司出于正常经营的需要，决定另择新址办公，他人无权干涉。

本案中，公司安排王大路随公司搬迁至新的办公地点上班，系合法行使用工自主权，王大路不服从公司的管理，在公司多次催告下，仍拒绝到新的办公地点上班。王大路主张其仍在原址“上班”，实际上其已拒绝了公司的工作安排，脱离了公司的管理，不能视为为公司正常提供劳动。因此，王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司指定的办公地点上班的行为，构成长期旷工，属于严重违纪行为，公司有权与其解除劳动合同。