分内工作要做好，别抱抓住“小辫子”

许诺在一家互联网从事技术岗，前段时间公司效益不佳，公司开始变相减员，调岗降薪。许诺从技术岗被调去了当文员，薪资也大幅下降。

许诺觉得调整方案不合理，去找领导沟通，但最终也是敷衍了事。许诺心里不太高兴，三天没上班。三天之后去上班，却被通知因为无故旷工被开除了。许诺欲哭无门，只能把委屈憋在心里。

当公司想让你主动离职的时候，会想尽一切办法逼你离开，对你的工作进行调整，同时对你的心理进行施压。比如，调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工……

这时候，一定不要意气用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤证明，收集公司刻意打压你的证据。

注意，公司只给了口头开除或者裁员通知，在得到相关书面或者录音证据前，必须正常打卡上班，以免被公司以旷工名义开除。

在离职关键期，一旦你有任何违纪行为，被公司抓住了“小辫子”，公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损害公司利益的事情，不仅拿不到赔偿金，还要倒赔公司的损失。