劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万! 

2021年9月16日，王某申请劳动仲裁，要求某食品股份有限公司支付：1. 未订立劳动合同二倍工资733333.3元；2. 在职期间工资差额660285.5 元；3.解除劳动关系经济补偿 100000元。

2022年3月25日，一审法院判决认为：

关于二倍工资请求。王某以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资，本案中用人单位虽未与其签订书面劳动合同，但王某系公司高级管理人员，公司已在录用通知 书内明确了王某的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利等劳动合同法定必备条款，并告知王某确认无异议后签名。王某签名后双方主要权利义务已明确并得到履行。故双方虽未订立合同，但王某权益并未因此受到损害，对王某主张未订立劳动合同二倍工资请求不予支持。

关于经济补偿请求。根据王某提交的工资明细看出公司发放工资时间为次月中旬，王某以公司未发放2021年6月工资于2021年7月28日向公司提出解除劳动合同，但公司于2021年8月2日已经发放了6月工资，7月工资亦于2021年8月11日发放， 相较正常发放时间并不存在恶意拖欠工资行为，故对王某的该项请求不予支持。

关于工资差额请求。认定公司应向王某补足工资差额34198.81元。

综上，一审法院判决如下：一、公司于判决生效之日起五日内向王某支付工资差额 34198.81元；二、驳回王某的其他诉讼请求。

2022年8月16日，二审法院认为一审法院判决正确，判决驳回上诉，维持原判。