这个情景下，适用《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

把它变成公式：

合法解除的要件=

劳动合同中约定“试用期”

+试用期内约定“录用条件”

+试用期内证明员工存在录用条件不符点

+试用期内解除前告知工会

+试用期内向员工送达解除通知

1.要和员工约定试用期，这是前提。

2.试用期有没有约定“录用条件”。如果想要以不符合录用条件辞退员工，首先要明确什么情况是不符合录用条件。这里就是要把考核不合格规定成录用条件。

3.要证明员工试用期内存在录用条件不符点。考核为什么不合格要提供证据。所以，转正考核表非常重要。考核表上的考核点，应该尽量客多一些观指标，比如销售的业绩，这就是一个客观指标？

这些都做好了，再告知工会和送达解除通知，辞退试用期考核不合格员工，就不会有法律风险了。