陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。

陈某多次向劳务公司提出解除劳动关系的补偿金应为3个月的工资，劳务公司不同意支付，认为陈某当兵的时间不应计入工龄。陈某诉至劳动争议仲载委员会要求3个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。

审理机关经审理查明，陈某与劳务公司签订了两份合同，签署的时间为2年，劳务公司主张陈某曾经高职，离职后二次入职的在岗时间为1年，工龄不应连续计算，但是劳务公司并无相关的证据证明陈某二次入职。

陈某称劳务公司要求其签署两份劳动合同，不知是何原因，而其在劳务公司的工作年限为3年，依照法律规定，劳务公司应支付3个月工资作为解除补偿金，因劳务公司举证不能，审理机关采信陈某的主张。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，如果用人单位保存了陈某离职的证明或者入职登记表，或者陈某在军队的相关书证，均可以证明陈某再次入职到用人单位的时间，从而使审理机关认定其工龄不能连续计算。