在劳动争议案件中，劳动者的入职时间、离职时间以及工龄是由用人单位负举证责任的，该案例中，劳务公司之所以败诉，也是因为劳务公司没有证据证明陈某离职以及再次入职的主张。

那么，什么能够证明该主张呢?一般是离职手续，及再次入职的入职登记表，因为劳动者有不同主张时，劳动合同对入职时间的证明效力并不高，故可见《入职登记表》的重要性。

下面我们详细解析入职登记表的注意事项

1、入职登记表的内容包含与入职员工有关的所有信息，比如个人身份信息。

学历信息，通信地址、 工作经历、直系亲属的联系方式等，而且必须要求劳动者详细塡写，不能疏漏，因为个人信息部分，包括年龄、学历、工作经历等，方便用人单位核查劳动者是否符合录用条件，通信地址便于用人单位在联系不上劳动者时下发各种通知或文件，而其直系亲属在用人单位的通知单上签字即表明已经送达给劳动者本人，故缺一不可 。

2、用人单位还需注意，入职登记表中的所有信息均应由员工本人塡写并签字确认。

3、入职登记表中还应表明如下条款:

入职登记表中劳动者所有塡写的内容将会影响用人单位决定是否录用该员工，如果发现员工塡写的内容虚假，则可能因其欺诈而使得劳动合同无效。