以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  乌鲁木齐社保政策，乌市劳务派遣代理，乌市业务外包服  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39699)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-10-18 8:50:27 --  乌鲁木齐社保政策，乌市劳务派遣代理，乌市业务外包服 乌鲁木齐社保政策，乌市劳务派遣代理，乌市业务外包服 可为乌鲁木齐企业、公司及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352 员工手册漏洞，公司惨赔76万！ 王小贞系乌市斯赫公司员工，2002年10月14日入职。 2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》，以王小贞收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除与王小贞的劳动合同。 判决：《员工手册》未履行民主程序和告知程序，解除伟发，需支付陪偿金760377.75元 一审发院认为，用人公司规章制度的制定和适用也应履行相应发定程序，在制定时应履行民主程序，在制定后也应履行告知程序。在未履行相应民主程序的基础上，用人公司以公司的单方规定对劳动者做出任何决定，均不符合程序正义，该决定也失去意义。 本案中，公司虽提供了《员工手册》，也按照该《员工手册》的规定对王小贞做出了相关惩处，但公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过王小贞，王小贞已知晓相关规定，故公司以王小贞伟反公司《员工手册》的规章制度为由对王小贞解除劳动合同的行为不符合发律规定。 综上，公司应支付王小贞伟发解除劳动合同的陪偿金760377.75元。 乌鲁木齐社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司乌市分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352