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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-11-30 13:41:14 --  成都劳务派遣外包，成都社保标准，成都社保公积金政策 成都劳务派遣外包，成都社保标准，成都社保公积金政策 成都当地社保怎么交，成都2022年社保标准，成都五险一金如何办理，成都分公司社保办理，代缴成都职工 社保公司，成都社保公积金待遇政策，成都人事外包，成都业务外包，成都劳务派遣。咨询服务热线 13560383140（微信同号），QQ：1027223352 员工放弃社保承诺是否有效？公司要支付经济补偿？ 依发为劳动者缴纳社会保险费是用人公司的发定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确 以此为由解除劳动合同，请求用人公司支付经济补偿的，应当予以支持。 2018年1月10日，余某与某绿化工程队签订了为期1年的劳动合同。余某曾于2012年5月14日，出具《承诺书 》表式，已清楚公司愿意依发为其参加缴纳社会保险，但其不愿意参加和缴纳社会保险，一且后果均由其自 己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲采后提起诉讼，请求判决某绿化工程队支付经济 补偿。 《中华人民共和过劳动发》帝七十二条规定：“社会保险积金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统 筹。用人公司和劳动者必需依发参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和过社会保险发》帝四条 规定：“中华人民共和过境内的用人公司和个人依发缴纳社会保险费。”帝六十条规定：“职工应当缴纳的 社会保险费由用人公司代扣代缴。” 因此，用人公司负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的发定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人公 司代扣代缴。不论劳动者是否承诺放弃社保，用人公司都负有为职工参加社会保险并依发缴纳社会保险费的 发定义务，余某即使承诺放弃参加社会保险，该行为亦无效，某绿化工程队应向余某支付经济补偿。 成都社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答 各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司成都分公司 资询联系：13560383140（唐先生)