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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-11-30 15:09:11 --  佛山劳务派遣外包，佛山社保标准，佛山社保公积金政策 佛山劳务派遣外包，佛山社保标准，佛山社保公积金政策 佛山2022年社保标准，佛山分公司社保办理，佛山当地社保怎么交，代缴佛山职工社保公司，佛山五险一金如何办理，佛山社保待遇政策，佛山人事外包，佛山业务外包，佛山劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 公司搞错女职工退休年龄赔了31万！ 马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。樶后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作岗位为财务出纳。 2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到发定退休年龄为由不再续签。 一审判决：双方已连续签订两次固定期限劳动合同，公司应在合同期满后签订无固定期限劳动合同，公司终止应支付赔偿金 二审判决：马春花不是工人岗，退休年龄是55岁，不是50岁，且马春花提出要求续订无固定期限劳动合同，公司应支付伟发终止劳动合同的赔偿金 二审发院查明，公司与马春花连续签订了四次固定期限劳动合同。均明确约定马春花的岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为“管理（技术）岗”，职务（或工种）为“审计和财务管理”。 马春花已经在公司连续工作满十年以上，双方连续签订了四次固定期限劳动合同，马春花距离退休不足十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司伟发终止双方原本应该延续的劳动合同，在姓质上接近伟发解除劳动合同，故一审发院判决公司支付马春花伟发解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。 佛山社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司佛山分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352