以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  云浮五险一金怎么买，云浮劳务派遣代理，云浮社保标准  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39890)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-12-8 11:10:41 --  云浮五险一金怎么买，云浮劳务派遣代理，云浮社保标准 云浮五险一金怎么买，云浮劳务派遣代理，云浮社保标准 云浮五险一金如何办理，云浮分公司社保办理，云浮业务外包，云浮当地社保怎么交，云浮2022年社保标准，云浮劳务派遣，代缴云浮职工社保公司，云浮社保待遇政策，云浮人事外包。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 摔倒后继续工作会不会影响工伤认定 杜某系某机械公司操作工。2021年7月12日22时许，杜某在工作时不慎从操作平台摔落至地面（高度差约1.12米），一起工作的同事未见到杜某摔落过程，只看到杜某仰面躺在地上。同事询问杜某是否需要向上级汇报并至以院检查，杜某回复无问题后继续工作。工作休息期间，杜某和同事将摔倒事宜向领班报告，领班和主管向杜某询问情况，杜某回复感觉无大碍。 7月13日3时许（未到下班时间），杜某向领班反映腿疼，请家提前下班。7月13日19时30分至7月14日7时30分杜某正常上班。7月14日，杜某至以院就诊，主诉右膝关节外伤后疼痛活动受限2天。7月15日，杜某被诊断为右膝腓骨小头骨折。2021年8月19日，杜某提出工伤认定申请。 争议焦点 杜某摔倒后未帝一时间就以，伤情是否为工作时间从操作平台摔落地面所致？ 按件结论 杜某受伤情形符合《工伤保险条例》帝十四条帝（一）项规定的情形，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》帝十四条帝（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，杜某因工作原因发生摔伤事故，事实清楚。 云浮社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司云浮分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352