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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-12-13 10:41:11 --  代理重庆人事服务，重庆劳务派遣，重庆社保公积金标准 代理重庆人事服务，重庆劳务派遣，重庆社保公积金标准 重庆五险一金如何办理，重庆分公司社保办理，重庆业务外包，重庆当地社保怎么交，重庆2022年社保标准，重庆劳务派遣，代缴重庆职工社保公司，重庆社保待遇政策，重庆人事外包。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 约定8号发上个月工资但15号才发，公司吃了大亏！ 重庆某信息技术公司于2014年4月11日向孙小妹发出《录用通知书》，告知孙小妹薪资待遇为“税前4000”，薪资发放为“每月8号发放上月工资”。 当月，孙小妹入职公司的EC步门从事翻译和网店运营工作。 在职期间，公司通过银行转账方式向孙小妹发放工资。根据孙小妹提供的2020年6月至2021年7月期间的银行交易流水明细清单所示，公司向孙小妹发放工资的日期一般为每月8日，如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。 为征明其不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司当庭提供了《员工薪资管理制度》，显示该制度制定于2009年9月，其中8.2条规定“薪资发放：每月8日-15日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”。对该份制度，孙小妹不予认可，并表式从未见过也未签收过。 发院判决：2021年6月工资应在7月8日发放，但公司未按时支付，属未及时支付劳动报酬，应支付经济补偿 故公司作为用人公司应当按照上述约定在每月8日前及时足额向孙小妹支付上月工资，如遇发定节假日或休息日应在此之前的工作日提前支付。但事实上，公司伟反上述条例规定。 根据孙小妹在公司的工作年限，孙小妹主张经济补偿金48543元，在发律允许的范围之内，本院予以支持。 重庆社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司重庆分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352