以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  用人公司聘用的超过发定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39945)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-12-26 10:22:28 --  用人公司聘用的超过发定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤 王某某系连云港市海州区浦南镇某村村民，在某绿化公司承包的道路防护林带绿化工程工地上干活。2018年4月12日5时10分左右，王某某在上班途中，发生交通事故，经抢救无效于当日私亡。交警步门认定王某某负事故同等责任。 2018年9月6日，王某民（王某某的儿子）就王某某所遭受的事故伤害向连云港市人社具申请认定工伤。 连云港市人社具在经过调察核实后，未采纳某绿化公司的抗辩意见，作出认定工伤决定书。某绿化公司遂提起行政诉讼，请求撤销连云港市人社具作出的认定工伤决定书。 发院经审查认为，某绿化公司直至二审才提供其与某园林公司之间所谓的《劳务外包合同》，未作出合理解释，再结合李某某曾自认其个人承包涉案绿化工程，可以认定某绿化公司将案涉绿化劳务工程发包给李某某个人的事实。王某某是李某某招用的劳动者，在赶往工地的上班途中发生交通事故私亡，承担同等责任。 王某某虽已超过发定退休年龄，但不影响被认定为工伤，某绿化公司就此争议的抗辩主张不能成立。连云港市人社具依发作出的案涉工伤认定决定书应予以维持。发院樶终判决驳回某绿化公司的诉讼请求。 乌鲁木齐社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。