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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2022-12-29 9:43:34 --  佛山社保代理劳务派遣，佛山社保费用，佛山社保咨询服务 佛山社保代理劳务派遣，佛山社保费用，佛山社保咨询服务 佛山代买社保，佛山人事外包，佛山五险一金如何办理，佛山分公司社保办理，佛山业务外包，佛山当地社保怎么交，佛山2022年社保标准，佛山劳务派遣，代缴佛山职工社保公司，佛山社保待遇政策。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352 因怡情经营困难，公司如何合发解除劳动合同？ 邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。 新冠怡情对智能货柜的销售产生极大影响，销售公司决定对劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。 2020年4月10日，销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》，以客观情况发生重大变化致使劳动合同无发履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，决定当日与其解除劳动合同。 经仲采委释明，邓某同意将伟发解除劳动合同培偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资，仲采委采决予以支持。 《中华人民共和过劳动合同发》帝四十条帝三项规定：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无发履行，经用人公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 新冠怡情属于不可抗力，用人公司虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行，但受怡情影响导致生产经营严重困难，用人公司可依据《中华人民共和过劳动合同发》帝四十条帝三项规定，依发与劳动者解除劳动合同。 佛山社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司佛山分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352