以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40034)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-1-31 11:36:30 --  中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤？ 这两个案例员工受伤情况几乎相同，都是员工中午在公司食堂就餐摔倒受伤，江苏高院认为食堂并非工作场所，中午用餐也非工作时间 因履行工作职责，也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，所以不属工伤。 浙江高院认为，食堂是工作场所的合理延伸，在食堂吃饭摔伤是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到的事故伤害，应当认定为工伤。 总结一句话：想认工伤，要看法院愿不愿意给你“合理延伸”！ 附浙江案例： 本院经审查认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 根据一、二审查明的事实，首先从本案中青田新机电器有限公司上午11:30下班，下午12：45上班的作息时间安排上看，职工就餐完毕之 后，基本上就要继续投入到工作中，因此，迭国菊中午在公司食堂就餐处于工作时间前后； 本案中，公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。 再次迭国菊在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备 性工作。 综上，迭国菊中午在公司食堂就餐期间滑倒造成左侧股骨颈骨折符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定之情形，应当被认定为 工伤。