以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  调休和补休有什么区别？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40051)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-2-2 14:55:23 --  调休和补休有什么区别？ 一、调休 调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。 企业内部的“调休” 特殊工时制中的“调休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。 二、补休 补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。 从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。 我国《劳动法》第四十四条规定： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排补休的形式予以冲抵或规避。