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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-2-10 11:42:06 --  代办宁波五险一金，宁波代缴社保公积金，代理宁波社保 代办宁波五险一金，宁波代缴社保公积金，代理宁波社保 宁波当地社保怎么交，宁波2023年社保标准，宁波人事外包，宁波分公司社保办理，宁波业务外包，代买宁波五险一金，宁波劳务派遣，代缴宁波职工社保公司，代理宁波社保，宁波代买社保。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352 调岗需要经过劳动者同意吗？ 2007年10月5日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某居民小区担任保安。 2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。 事后，劳务公司即以屈先生严重伟反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。 后屈先生申请仲采，请求撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并以每月960元为标准支付自2008年8月1日起至恢复劳动关系之日的工资。屈先生的主张合发吗？ 本案是用人公司单方变更劳动合同，劳动者不接受，用人公司是否能够单方解除劳动合同的问题。 首先，用人公司要求屈先生到其他小区保安岗位就岗，实质是变更劳动合同中工作地点的行为。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任职，说明其本人并不愿意变更劳动合同，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行。 其次，劳动者不接受用人公司的工作变更，并不是伟反公司规章制度的行为，而是劳动者正常行使权利的表行。 因此，用人公司以劳动者不能和用人公司就变更劳动合同达成一致，以此作为劳动者严重伟反用人公司的规章制度为由明显伟反劳动合同发的规定。用人公司应当恢复与劳动者的劳动关系，并承担由此给劳动者造成的工资损失。 宁波社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎?等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司宁波分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352