以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  员工入职拒不签字的情况怎么处理？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40125)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-2-21 15:43:22 --  员工入职拒不签字的情况怎么处理？ 1、入职需要签什么？ 1）试用期录用条件告知书 2）劳动合同 3）规章制度签收单 4）绩效考核确认书 5）保密和竞业限制协议 2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？ 一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金； 一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。 3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？ 为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。 梅州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣代理社保各项目、代发工资、猎头等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352