以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  员工拒不签字之离职  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40127)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-2-21 15:45:42 --  员工拒不签字之离职 员工赖在家里不出面，拒收单位所有文件咋办？ 事先约定员工的经常居住地，或者通讯地址，在劳动合同和入职登记表里面进行约定，同时约定如下： 1）劳动合同明确约定员工确认某地址为接收单位快递地址； 2）公司按照地址邮寄通知文书，被驿站或者快递点等代收，亦视为员工签收； 3）如果地址变更，应该在地址变更之日起3个工作日内书面告知单位，否则上述地址视为有效送达地址； 4）员工地址变更未及时通知单位或者员工拒签，只要单位证明文书已邮寄至员工确认的地址，无论对方是否实际收到，均视为送达。因为事先有这样的约定，员工不签字没关系，只要用发快递的形式，挂号信的送达，登报，公告送达等。 汕尾社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。 我司介绍： 骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。 我司专注于劳务派遣代理社保各项目、代发工资、猎头等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司汕尾分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352