以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  公司给予“员工福利”周末培训，算加班吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40158)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-2-28 16:30:14 --  公司给予“员工福利”周末培训，算加班吗？ 公司安排员工进行培训提高工作技能，按说应该是公司给员工的福利。但不少职工认为：“部分培训占用了周末休息时间，是否应该算 加班呢？” 一、公司有无义务组织员工培训？ 1、劳动法》第六十八条 “用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事 技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。” 2、《职业教育法》第二十条 “企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、 职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经 过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。” 二、员工休息时间参加公司组织的培训属于加班吗？ 对于这个问题，要结合以下因素讨论： 1.公司是否强制要求参加？　 如果培训非个人自愿性质，属于公司强制要求参加，或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的，应视为具有强制性。因此，建议劳动 者保留好公司组织培训的通知及其他相关佐证材料。 2.是否基于用人单位生产经营需要？　 大多情况下，公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能，营造更好的办公人际氛围，方便更好地开展工作，为公司创造出更 多收益。 3.是否在双方约定的工作时间之外进行？ 如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求，那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。