以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  作为HR，我们经常会遇到需要请假的员工，那么该怎么处理呢？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40161)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-3-3 10:03:17 --  作为HR，我们经常会遇到需要请假的员工，那么该怎么处理呢？ 01员工请事假，单位能不批准吗？ 可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。 当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。 02事假是带薪假吗？ 不是。法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。 03事假超过20天还能享受年休假吗？ 不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。 04请假一天扣三天工资合法吗？ 不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 05除事、病假外其他特定事由假期如何批准 婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。