以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  公司未缴社保，员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40176)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-3-7 15:42:53 --  公司未缴社保，员工6年后还能提出被迫解除要经济补偿吗？ 黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团，签订了书面劳动合同。 2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保。 2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保。 2019年12月25日，黄太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金31907.97元，仲裁委未支持。 一审判决：黄太忠在长达6年多的时间内均未提出异议，不能再以该理由解除 一审法院认为，双方在庭审中均一致确认2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保，黄太忠明确其主张的是2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利的性质属于形成权，形成权的行使应受一定期限限制。 黄太忠在长达6年多的时间内均未提出异议，故对该项解除原因，一审法院不予支持。 综上，一审对黄太忠主张解除劳动合同的经济补偿金诉求不予支持。 二审判决：长达六年时间里没有选择行使解除权，是对权利的怠于行使，解除权已消灭 高院裁定：解除权属形成权，其行使受一定期限的限制 高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者的劳动合同解除权在性质上属于形成权，其行使应受一定期限的限制。