以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  入职新单位，立即就能休当年年休假吗？  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40247)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-3-24 9:14:51 --  入职新单位，立即就能休当年年休假吗？ 我跳槽到新公司了，能在新公司享受当年年休假吗？我有宝宝了，如果休了产假，还有年休假吗？ 关于“年休假”，你是否也有这些疑问？ 休年假有哪些条件? 职工连续工作满1年以上的 依法享受带薪年休假 《职工带薪年休假条例》规定: 符合条件的职工 按照累计工作年限依法享受 5天(工作满1年不满10年的) ；10天(工作满10年不满20年的)； 15天(工作满20年的) 不等的带薪年休假。 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 。 用人单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。 职工在同一或者不同用人单位从事全日 制工作期间， 以及依照法律、行政法规 或者国务院规定视同工作期间，应当计 为累计工作时间。 《职工带薪年休假条例》第二条规定的 “职工连续工作1年以上”, 没有限定必 须是同一单位，因此，既包括职工在同 一单位连续工作1年以上的情形，也包 括职工在不同单位连续工作1年以上的 情形。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休 假的，经职工本人同意，可以不安排职 工休年休假。对职工应休未休的年休假 天数, 单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬。