以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  社保缴纳的误区，请注意规避  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40248)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-3-24 9:15:23 --  社保缴纳的误区，请注意规避 误区一、试用期不用缴纳社保 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。 误区二、不签合同就不用交社保 实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系： 误区三、上下班路上摔伤都算工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤： 误区四、单位必须为法定代表人缴纳社保 首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。 当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。 当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。