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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-3-28 10:05:25 --  2021.10.19裁定：超过退休年龄后入职确实不能建立劳动关系 王振英，女，汉族，1969年1月16日生，2019年4月15日（小编注：超过50周岁），王振英入职山东瑞森木制品加工厂。 2020年3月11日上午，王振英在从事厂里安排的工作时，被厂里叉车倒车时从背后致伤。双方就劳动关系认定问题发生争议，官司也一直打到山东高院。 公司观点：已达到法定退休条件的人员,不能再成为劳动关系的主体。达到退休年龄后，被用人单位招用的，属于劳务关系。 山东高院于2021年10月19日作出裁定，以下是裁定书本院认为部分： 本院经审查认为，对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等法律法规的规定,对于已达到法定退休条件的人员,明确了劳动合同终止以及应当退休，不能再成为劳动关系的主体。 本案申请人王振英于1969年1月16日出生，到瑞森工厂工作时间为2019年4月15日，已经年满50周岁，由于已达退休年龄，二审判决认为“已达到法定退休条件的人员,不能再成为劳动关系的主体。达到退休年龄后,初次被用人单位招用的,属于劳务关系”，并不违反有关法律、法规和司法解释等的规定，本案并不存在原判决适用法律确有错误的情形。 综上，高院裁定如下：驳回王振英的再审申请。 案号：（2021）鲁民申8269号