以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  交了这么多年社保，才知道这几种情况不算工伤！  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40306)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-4-7 9:19:58 --  交了这么多年社保，才知道这几种情况不算工伤！ 一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。 根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。 二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的 “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。 三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的 《工伤保险条例》规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。 如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。 四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 “非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。 如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。 五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的 六、醉酒导致伤亡的