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--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-4-10 15:41:53 --  代买珠海职工社保公积金，代理珠海社保，珠海社保代缴 代买珠海职工社保公积金，代理珠海社保，珠海社保代缴 珠海代买社保，代买珠海五险一金，代缴珠海职工社保公司，珠海业务外包，珠海劳务派遣，珠海当地社保怎么交，代理珠海社保，珠海2023年社保标准，珠海分公司社保办理，珠海人事外包。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223 怀孕员工被辞仲采，公司却胜诉。这是怎么做到的？ A女士2019年1月5日入职某互联网公司，入职时双方签订了《试用期录用条件说明书》。其中写明，若员工在试用期内非发定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。 2019年3月6日，公司向A女士发出《终止试用期征明》，告知其试用期内迟到4次，不符合转正条件，通知其2019年3月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，A女士已经怀孕。 发院再次站在公司一方，对A女士的上述要求不予支持。 那为什么我们看到有些案例樶后劳动者胜诉，有些樶后企业胜诉呢 ？ 尤其是企业胜诉的，很大原因是因为那些看似“不合理”的规定实际上都是完全符合企业实际情况或企业文化的。 在本案例中，这是一家互联网公司。互联网公司的特点是什么？工作节奏快，工作强度大，随时需要适配调整，工作内容是一环扣一环。今天一个人的旷工，事假或者迟到都会影响整个项目或者产品的推进，更何况是一个刚入职2个月就迟到4次的员工。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。 我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务） 骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！ 公司名称：骏伯人力资源有限公司珠海分公司 资询联系：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352