以文本方式查看主题 -  骏伯劳动关系网论坛  (http://hr668.com/bbs/index.asp) --  企业文化  (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=21) ----  超过退休年龄后，有3种情形可认定工伤  (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40383)

--  作者：wmxhr0219 --  发布时间：2023-4-21 10:22:10 --  超过退休年龄后，有3种情形可认定工伤 1、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工 伤保险费的，工作期间受到事故伤害或患职业病的。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害 或患职业病的。 3、超过退休年龄进城务工农民工工作期间受到事故伤害或患职业病的。 首先，避免劳动关系（包括事实劳动关系）是避免企业承担工伤赔付风险的第一步，相比劳务关系中发生的用工事故，工伤对劳动者所 保护的范围更广；其次，尽管部分地区对已达退休年龄的劳动关系不予承认，且对工伤认定也不予受理，我们还是建议双方应签订书面 合同并设计好相应的条款；最后，对一些特殊行业，还建议为退休返聘人员购买意外保险，并就意外保险与工伤赔付问题提前与受聘人 员进行沟通。